Afin de renforcer la qualité de l’apprentissage et privilégier l’accès à cette voie des jeunes sans qualification, les chefs d’entreprise peuvent se voir remettre une indemnité compensatrice forfaitaire par la Région. Les aides sont versées aux employeurs qui concluent un contrat d’apprentissage depuis le 1er juin 2007, à l’exclusion des employeurs publics.

L’indemnité compensatrice forfaitaire se compose de 2 primes : le soutien à l’engagement d’apprenti (1000 e) d'une part, et le soutien à l’effort de formation (de 1000 à 1200 e) d'autre part. Des majorations sont versées chaque année à toute entreprise recrutant en niveau V un(e) apprenti(e) de 20 ans et plus sans qualification (500e), une apprentie dans un secteur où les filles représentent moins de 30% des effectifs (200 e) ou un(e) apprenti(e) handicapé(e) (500 e). Une aide à la mobilité de 20 e/jour plafonnée à 300 e pour une période de stage d’au moins 3 semaines peut également être versée. Voir conditions sur www.cr-limousin.fr

Contact : Anne Rockenbauer, Conseil Régional, 05 55 45 00 11