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Dossier
Apprentissage, on s’occupe de tout !L’apprentissage n’en finit plus de faire la une de l’actualité : regain d’intérêt de la part des politiques, de la part des jeunes, propositions vis-à-vis de l’apprentissage junior, transferts de compétences en matière d’administration des contrats…Autant de questions qui mettent l’apprentissage sur le devant de la scène. De son côté, le réseau des Chambres de Métiers continue de promouvoir, à l’appui de grandes campagnes nationales, l’artisanat et la formation en apprentissage. Les effets sur la demande sont sensibles. Localement, nous vous proposons aujourd’hui des outils d’accompagnement performants avec le Centre d’Aide à la Décision, le service apprentissage et bien entendu les CFA. En matière de formation, vous aider à trouver un jeune, une formation ou encore à remplir un contrat fait irrémediablement partie de notre mission. Apprentissage, on s’occupe de tout, un dossier réalisé pour vous aider à cumuler les avantages.1• je cherche un étudiant des métiers, je contacte le CAD
Acteur incontournable de l’apprentissage, le CAD (Centre d’Aide à la Décision) est un service de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat. Un service qui s’inscrit dans un réseau national et répond à une cohérence régionale. Piloté par la Chambre Régionale de Métiers et financé par le Conseil Régional.
Céline Lachassagne, chargée de mission CAD, informe notamment les entreprises sur l’apprentissage et peut se proposer de chercher un apprenti pour votre compte. Côté jeunes, elle accueille, informe et oriente les candidats à l’apprentissage. Dans ses missions figurent également la promotion des métiers de l’artisanat auprès des collèges. 2• je trouve un futur étudiant des métiers, je m’adresse au service apprentissage
Le service apprentissage est un des services obligatoires de notre Chambre de Métiers et de l’Artisanat. Contacter le service apprentissage, c’est avoir l’assurance de ne pas faire d’erreur. Mieux, de n’avoir (presque) rien à faire en matière de gestion administrative et contractuelle. (Voir notre encadré)
3• je rencontre le Centre de Formation
La loi de programmation pour la cohésion sociale prévoit un entretien avec l’apprenti dans les 2 mois suivant la conclusion du contrat. A cette rencontre, participent l’employeur, le maître d’apprentissage, un formateur du CFA et si besoin un parent ou le représentant légal de l’apprenti. L’objectif est d’évaluer le déroulement de la formation et si nécessaire, de l’adapter. En Limousin, un module d’accueil et de positionnement est prévu par la charte de l’alternance pour l’apprentissage établie par le Conseil Régional.
Obtenez la liste des CFA et des formations auprès du CAD. 4• Je forme l’étudiant des métiers5• J’accompagne l’étudiant des métiers dans son parcours6• Je continue de me former en formation continue ou qualifianteCAD : vous cherchez, elle trouve !
Céline Lachassagne, 28 ans, chargée de mission CAD : « je suis une militante de l’alternance »
1• informez-vous
sur les contrats d’apprentissage, de professionnalisation, nouvelle embauche… (durée, coûts, aides…). Sur rendez-vous ou par téléphone. 2• cherchez un apprenti : déposez une offre, le CAD prend en compte vos critères de recherche (âge, niveau de qualification, mobilité…). 3• trouvez un apprenti : pour vous, le CAD (Centre d’Aide à la Décision) effectue une recherche personnalisée d’apprenti, à l’appui de son fichier de candidats à l’apprentissage, en collaboration avec les organisations professionnelles, les missions locales, l’ANPE… Le CAD peut vous proposer une liste de candidats à contacter et organiser la mise en relation. Contact : Centre d’Aide à la Décision, 05 55 29 95 95, cad@cm-tulle.fr Service apprentissage : le contrat, c’est son affaire !
Fabienne Chassaing et Françoise Sicard vous débarrassent de toutes les formalités administratives… avec le sourire. Elle sont les chevilles ouvrières du service apprentissage
1• la gestion administrative du contrat de A à Z
Le service traite toutes les formalités relatives au contrat, les relations avec les CFA, les déclarations auprès de l’URSSAF, de la Direction du Travail, des caisses complémentaires… Et assure les modifications de contrat : ruptures, avenants… 2• des indications précieuses sur l’apprentissage : indication sur les salaires, sur les conventions collectives… Contact : Service apprentissage, 05 55 29 95 97 Puis-je devenir maître d’apprentissage ?
Le maître d’apprentissage est responsable de l’insertion de l’apprenti, de sa formation pratique et de son suivi pédagogique en lien avec le CFA. Il doit avoir un diplôme relevant du domaine professionnel dans lequel l’apprenti est formé, et/ou posséder une expérience professionnelle minimale de 3 ans. La confiance entre le maître d’apprentissage et son apprenti est déterminante dans le succès de cette formation. C’est aussi le meilleur moyen d’évaluer les qualités et les compétences de l’apprenti dans le cadre d’un futur recrutement : immédiatement opérationnel, habitué à vos méthodes, l’apprenti ainsi formé pourrait être le collaborateur qui, justement, vous manquait…
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
• C’est un contrat à durée déterminée qui prévoit une période d’essai de 2 mois.
• Sa durée change suivant le niveau et le contenu de la formation suivie et varie de 6 mois à 3 ans (4 ans pour les personnes handicapées). • Salarié de l’entreprise, l’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres employés (protection sociale, congés, etc.). Des avantages fiscaux et sociaux
Principaux avantages destinés aux entreprises qui accueillent des apprentis.
Crédit d’impôt • 1 600 euros par apprenti présent au moins un mois par an dans l’entreprise. • 2 200 euros lorsque le jeune fait l’objet d’un accompagnement renforcé (CIVIS) ou si la qualité de travailleur handicapé lui est reconnue. Une indemnité compensatrice • 1 000 euros au moins, par année de cycle de formation. Des exonérations de cotisations sociales Pour les entreprises de 10 salariés au plus • Exonération totale des cotisations sociales patronales et salariales (loi de 1979). Restent dues : cotisations supplémentaires d’accident du travail, retraite complémentaire. Une exonération de taxe d’apprentissage • Sont concernées les entreprises qui emploient au moins 1 apprenti dans l’année et dont la masse salariale est inférieure à 6 fois le Smic annuel. Combien paie-t-on un apprenti ?
La rémunération correspond à un pourcentage du Smic, ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable, et varie en fonction de l’âge et de l’avancement de l’apprenti dans le cycle de formation.
La découverte des métiers, une formation en deux temps
Avec “la découverte des métiers”, le contrat d’apprentissage peut être signé dès l’âge de 15 ans, à l’issue d’un parcours d’initiation aux métiers qui peut commencer à partir de 14 ans.
Mais, à tout moment, le jeune peut faire le choix de revenir dans la filière d’enseignement général. Comment s’organise l’alternance ?
• Un enseignement théorique au CFA (environ 400 heures par an) est complété par une formation pratique en entreprise.
• Des missions opérationnelles sont encadrées au sein de votre entreprise par un maître d’apprentissage. • Un entretien préalable entre le formateur du CFA, l’apprenti et ses parents, ainsi qu’un suivi régulier sont prévus. Quel profil ?
• Un apprenti est âgé de 16 à 25 ans Sous certaines conditions, un jeune peut être apprenti dès 15 ans ou au-delà de 25 ans.
• Il prépare l’un des titres et diplômes accessibles par l’apprentissage du CAP au diplôme d’ingénieur. Comment est financé l’apprentissage ?
Depuis les premières lois de décentralisation (1982-1983), l’apprentissage est placé sous la responsabilité des Régions. Le financement de l’apprentissage provient de plusieurs sources : majoritairement par la subvention de la Région, par la taxe d’apprentissage versée par les entreprises, les taxes fiscales, le Fonds Social Européen (FSE), les reversements de fonds de l’alternance (niveau national), la contribution des organismes gestionnaires.
A titre d’exemple, les subventions du Conseil Régional interviennent à plus de 60 % du budget du CFA les 13 Vents. Un prérecrutement qui facilite la transmission des compétences
Fondé sur la transmission des savoir-faire et des expériences, l’apprentissage répond à vos besoins de compétences d’aujourd’hui et de demain.
La formation que reçoit l’apprenti est à la fois théorique, en Centre de formation d’apprentis (CFA), et pratique, au sein de votre entreprise. L’apprenti, aux côtés de vos salariés, apprend non seulement un métier, des techniques, mais découvre aussi toute la culture de votre entreprise et ses habitudes de travail. Lundi 19 Juin 2006
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