DIF : la bombe à retardement de la formation

Le droit individuel à la formation (DIF) est un crédit de formation de 20 heures par an pour chacun des salariés. Cumulable sur 6 ans et plafonné à 120 heures, le DIF permet aux employés d’acquérir une qualification et perfectionner une connaissance professionnelle. Tout comme de réaliser un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience.

Le DIF concerne tous les salariés en CDI depuis plus de un an et les salariés en CDD depuis plus de 4 mois mais exclut les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. L’employeur a l’obligation d’informer, tous les ans et par écrit, les salariés de leurs droits acquis au titre du DIF. Vous noterez que ce dispositif peut s’avérer compliqué pour une entreprise qui choisirait de laisser faire. D’autant plus que la formation peut avoir lieu pendant le temps de travail avec un maintien de la rémunération. Et que les droits se
cumulent d’une année sur l’autre. Si les salariés n’utilisent pas leur DIF depuis la loi publiée le 5 mai 2004, ils comptent déjà 60 heures de formation à leur crédit…

Inciter les salariés à se former, c’est choisir ensemble des formations adaptées et utiles pour la carrière des salariés et pour le développement de l’entreprise. C’est aussi fidéliser et qualifier une équipe. Renseignez-vous ! A noter : une formation au DIF est pré-programmée mardi 24 octobre prochain à 17H30 à Tulle.

Contact : Jean-Luc Pauly et Anne Bouillaguet 05 55 29 95 95