Au terme d’une année de concertation et de travaux, la mise en commun de moyens entre les services de Santé au Travail de la Corrèze a pu se matérialiser avec la présence des membres des Conseils d’Administration des deux Services, membres élus (employeurs) et membres de droit (syndicats salariés), de Maître Ardouin (FIDAL) chargé de la mise en place juridique du projet.

La sagesse et l’exemple donné par les employeurs de Tulle, Ussel et Brive, mandatés par leurs pairs, ont été soulignés. Chacun a travaillé pour que ce projet de rapprochement devienne réalité : Jean-Noël Mournetas, Michel Grillon, Jean-Philippe Crochet et André Vimbelle pour Brive. Jean-François Merpillat, Françoise Limoujoux, Jean-Louis Périé, Daniel Gaston-Carrère, et Alain Wild pour Tulle Ussel.

Retenons que le siège social de l’A.I.S.T. 19 est fixé à Brive, dans les locaux de l’actuel service de santé au travail ; que la présidence d’un an, assurée à tour de rôle par les Présidents de chacune des Associations et la parité et l’alternance sont la règle du Conseil d’Administration. Ainsi, Georges Cournède assure la Présidence la première année.

Si chaque Service conserve ses équipes médicales, la nouvelle structure prend en charge, depuis le 1er octobre, toute l’administration, la comptabilité, la gestion et l’informatique. La direction générale de l’AIST 19, ainsi que celle des deux services de Santé au Travail, est confiée à Bernard Mas qui sera assisté de deux directeurs adjoints transférés des Services de Brive et Tulle, Christiane Calmette et Nicole Mazet. Les personnels des deux Services continueront à travailler sur leur lieu actuel. Seule l’évolution des bassins d’emploi en Corrèze permettra d’ajuster les moyens en fonction des besoins des entreprises.

Ce rapprochement, qui est une étape importante en perspective d’une fusion de l’ensemble, a été rendu possible grâce à la volonté politique des employeurs de la Corrèze, de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat et des Chambres de Commerce, des branches professionnelles et des organismes employeurs UPA, CGPME, MEDEF notamment. Il trouve par ailleurs tout son sens avec la réforme de la Médecine du Travail (juillet 2004) et les textes sur la pluridisciplinarité.

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On parle aujourd’hui de Santé au Travail. Quelle différence avec la Médecine du travail ?
La prévention des risques et des maladies professionnelles ne repose plus uniquement sur la surveillance médicale des salariés. Il s’agit maintenant d’une approche plus large et d’actions sur le milieu de Travail, qui sont abordées dans un cadre pluridisciplinaire.

Les Services de Santé au Travail vont donc devoir évoluer ?
En effet, si les médecins du travail restent des éléments essentiels, d’autres compétences sont nécessaires car l’action en milieu de travail requiert des spécialités dont la technicité est croissante. Cela nécessite par ailleurs une réorganisation de nos Services avec des objectifs différents, car depuis 2004, l’activité ne repose plus essentiellement sur les visites médicales comme nous l’avons connu depuis 1946. Le monde du travail s’est transformé et la prévention des risques nécessite des moyens nouveaux.

Quelles sont ces compétences ?
Il s’agit de spécialistes qui disposent de compétences techniques et organisationnelles comme les Intervenants en Prévention des Risques Professionnels mais également de formateurs pour mieux informer et sensibiliser les salariés aux risques auxquels ils peuvent être exposés. Il faut noter que ces dispositions correspondent, pour les employeurs, à des obligations du code du Travail.

Quel bénéfice les salariés et les employeurs peuvent-ils attendre de la pluridisciplinarité ?
Une offre de services élargie en matière de prévention (évaluation des risques, document unique, métrologie du bruit, prélèvements d’atmosphère, formation, etc…)

Que va apporter l’AIST 19 dans ce contexte ?
Une plus grande cohérence des actions de prévention qui pourront être coordonnées au niveau départemental, avec d’autres préventeurs et les pouvoirs publics. Les économies d’échelle réalisées par le regroupement doivent aussi permettre, sans peser davantage sur les cotisations versées par les entreprises, de dégager des moyens nécessaires au déploiement de la pluridisciplinarité voulue par les partenaires sociaux. Début 2006, l’AIST 19 va mettre en œuvre une démarche de progrès des Services de Santé au Travail de la Corrèze afin de répondre toujours mieux aux besoins des entreprises et des salariés.