Fédération Française du Bâtiment

• Nouveau régime des avantages en nature et des frais professionnels applicable au 1er Janvier 2003. L’arrêté du 10 Décembre 2002 (J.O. du 27.12.02) relatif à l’évaluation des avantages en nature en vue du calcul des cotisations de sécurité sociale et l’arrêté du 20 Décembre 2002 (J.O. du 27.12.02) relatif aux frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations de sécurité sociale abrogent et remplacent les arrêtés du 9 Janvier et du 26 Mai 1975. La FFB est largement intervenue à différentes étapes de l’élaboration de ces arrêtés afin notamment : 1/que les limites d’exonération de frais professionnels qui concernent le plus la profession (paniers et grands déplacements soient substantiellement revalorisées ; 2/ que la pratique de l’abattement pour frais professionnels en matière sociale soit maintenue et juridiquement confirmée. Ces ceux objectifs ont été atteints.

• Les coulisses du bâtiment : samedi 14 juin 2003, les entreprises du bâtiment invitent le grand public à visiter 500 chantiers. Cette opération est une occasion unique pour les particuliers de découvrir les chantiers au cœur même de leur région. Les visiteurs pourront participer à un jeu concours et gagner des chèques à valoir sur la rénovation de leur habitation.

• Documentation : solutions de ventilation dans l’habitat inividuel (déc. 2002) Ce document élaboré par le COSTIC est destiné aux petites entreprises et artisans électriciens ou climaticiens. Il a pour but de les sensibiliser aux problèmes de ventilation dans l’habitat individuel.

• la FFB s’engage dans l’accompagnement des contrats jeunes. La FFB a signé un accord avec les partenaires sociaux du Bâtiment pour accompagner les entreprises dans la mise en œuvre des nouveaux contrats jeune. Ce dispositif s’articule autour de 2 points :

- la nomination par l’entreprise d’un « tuteur coach » qui a pour mission d’accueillir, d’accompagner, de faciliter l’acquisition de compétences et enfin d’amener le jeune à l’obtention d’une validation professionnelle.

- un accord formalisé entreprise / tuteur -coach / jeune, sous la forme d’une « charte d’engagement mutuel » annexée au contrat de travail, signée dès l’embauche afin de spécifier clairement les engagements de chaque partie et placer le jeune dans une véritable perspective professionnelle. Un financement correspondant au temps dégagé par le tuteur sera accordé aux entreprises par le FAFSAB et l’OPCA bâtiment L’accord signé par la FFB valorisera le parcours du jeune en favorisant l’obtention d’une validation professionnelle, véritable reconnaissance des compétences acquises.