Laurent Wauquiez : pour la promotion de l’apprentissage

Laurent WAUQUIEZ : L’enjeu auquel nous sommes confrontés en France, c’est que notre système de formation est beaucoup trop théorique et ne reconnaît pas suffisamment l’importance de la valeur travail dans les processus d’autonomie et de responsabilisation des individus notamment des plus jeunes. Sur le marché du travail, on est de plus face à un paradoxe : les entreprises ne veulent pas embaucher de jeunes car ils sont considérés comme peu ou pas opérationnels, et les jeunes n’arrivent pas à décrocher le premier emploi qui leur permettrait d’acquérir l’expérience nécessaire.

L’alternance et l’apprentissage sont la clé pour sortir de ce cercle vicieux. En effet, l’apprentissage, est une voie privilégiée pour l’insertion des jeunes sur le marché du travail : il faut rappeler qu’un jeune a deux fois plus de chances d’être embauché lorsqu’il a choisi l’apprentissage.

J’ai donc lancé les ateliers de l’apprentissage et de l’alternance pour développer et promouvoir cette voie d’excellence d’insertion sur le marché du travail : trois groupes de travail, des débats fructueux, des entretiens poussés, des prises de position diverses. Tous les acteurs de l’apprentissage, parmi lesquels les chambres de métiers et de l’artisanat, qui jouent un rôle essentiel, sont aujourd’hui en train de travailler à rendre le système plus simple, lisible et attractif.

La mission de ces ateliers, c’est de formuler des propositions opérationnelles et d’apporter des réponses concrètes à des questions majeures : comment aider les apprentis dans leur vie quotidienne (logement, transport, achat de matériel, choix d’une formation, recherche de son entreprise…) ? Comment développer l’alternance, comment l’étendre des métiers traditionnels aux métiers du tertiaire et à tous les niveaux de cursus ?

Le troisième atelier est centré sur les préoccupations des entreprises afin qu’elles s’engagent davantage dans l’alternance : comment simplifier les démarches, quelles incitations mettre en place ? Des mesures incitatives ont déjà été mises en place, telles que le dispositif « zéro charges » ou les primes au recrutement ; il faut aller encore plus loin pour atteindre l’objectif d’un jeune sur cinq en alternance à horizon 2015.

Je vous invite d’ailleurs à venir consulter sur le site des Ateliers (ateliers-apprentissage.fr) les idées et les propositions qui auront été faites.

Je pense qu’il faut d’abord s’atteler à bousculer des systèmes de pensée qui ont la vie longue, notamment en convainquant les jeunes et les familles que cette formation est la solution : que l’on souhaite être artisan, coiffeuse, chef d’entreprise, maçon, ingénieur en génie civil ou travailler dans les ressources humaines, l’alternance, c’est l’assurance de pouvoir être rapidement en contact avec la réalité de ces professions.

Les sujets du logement, de la mobilité, de l’accès aux transports, à la restauration, à la culture, aux sports ou aux loisirs figurent aussi au menu des ateliers de l’apprentissage. Les groupes de travail de ces ateliers doivent me rendre prochainement des propositions sur ces thèmes, ainsi que sur les questions touchant au financement et à la simplification administrative.

Pour moi, l’apprentissage et l’alternance c’est un choix gagnant pour tout le monde : pour le jeune, c’est l’assurance d’accéder à une formation débouchant sur un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue, de percevoir une rémunération et d’acquérir une expérience ; pour l’entreprise, c’est un investissement, c’est la possibilité de former des salariés directement à ses métiers, de fidéliser les jeunes dans le cadre de sa politique de recrutement et de s’enrichir au niveau du capital humain.


plus d’infos : www.ateliers-apprentissage.fr