Taxe HBJOAT : la collecte élargie est lancée…

Cet arrêté modifie « la liste des produits soumis à la taxe affectée pour le développement des industries de l’horlogerie, de la bijouterie, de la joaillerie, de l’orfèvrerie et des arts de la table » : celle des produits d’horlogerie-bijouterie-joaillerie et orfèvrerie soumis à la taxe est inchangée, celle des produits d’arts de la table nouvellement assujettis à la taxe à compter du 1er janvier 2007 est fixée.
Le bordereau distingue désormais les chiffres d’affaires et les montants de taxe à régler pour l’horlogerie-bijouterie-joaillerie d’une part, pour l’orfèvrerie et les arts de la table d’autre part. Au recto de la notice figure la liste détaillée des produits taxables pour l’horlogerie-bijouterie-joaillerie ; au verso pour l’orfèvrerie et les arts de la table : les produits taxables sont ceux destinés à la table et au service de la table (vaisselle, verrerie et couverts). Les services douaniers ont été informés et la collecte sur les importations est également lancée.

Informations complémentaires : Fabienne Beauducel, responsable du service perception taxe HBJOAT, Tél. : 01 44 54 38 83, f.beauducel@cpdhbjo.com

• Maîtres d’apprentissage ou de stage : répondez positivement !

Des jeunes sont attirés par nos métiers. Les débouchés sont nombreux. Ne leur fermez pas la porte ! Il en va aussi de l’image de la profession et de l’avenir du métier… En consultant la rubrique « emploi » du site www.fedehbjo.fr, vous trouverez des demandes émanant de jeunes qui
n’attendent que votre appel pour se lancer dans le métier !

« La montre mécanique fait un retour en force : 1500 horlogers vont manquer dans les quatre années à venir ! » souligne Claude Barrier, Vice-président de la Fédération Nationale HBJO et membre de la Commission Professionnelle Consultative des Métiers d’Art. En vente, le besoin de professionnalisme s’accentue afin de pouvoir apporter une réelle valeur ajoutée à des consommateurs surinformés…
Vous êtes professionnel en horlogerie, bijouterie, vente… répondez positivement aux demandes de stage ou d'apprentissage. Certes, accepter cette responsabilité implique de consacrer du temps à la personne en formation ; mais c’est un investissement pour la profession, voire pour votre entreprise si vous décidez de conserver le jeune chez vous à l’issue de cette période d’initiation. C’est également l’une des conditions nécessaires pour que la formation corresponde au mieux aux besoins de la profession. Par ailleurs, cela donne lieu à des échanges enrichissants.

Un arrêté du 15 janvier 2007 a simplifié la procédure pour l’embauche d’un apprenti en fusionnant la déclaration et le contrat.