Les entreprises de la branche professionnelle Hôtels-Cafés-Restaurants doivent obligatoirement adhérer au régime de prévoyance : un accord paritaire signé par l'ensemble des organisations syndicales d'employeurs et de salariés existe depuis plus de 3 ans maintenant mais est peu connu.
Toutes les entreprises et leurs salariés, cadres et non-cadres, peuvent accéder dans les meilleures conditions et sans considération d'âge ni d'état de santé, à des garanties décès, rentes d'éducation, rentes de conjoint, incapacité de travail et invalidité (depuis août 2008).
De plus, l’action sociale prévue dans l'accord collectif s'est organisée et permet aux salariés, y compris les apprentis, les extras et les salariés à temps partiel confrontés à des situations personnelles difficiles de bénéficier également d'une aide ponctuelle comme l’aide au permis de conduire et l’aide à la garde d’enfants.