Un travailleur handicapé est avant tout un travailleur

Pour des raisons de solidarité nationale, la loi du 10 juillet 1987 fait obligation à toute entreprise d’au moins 20 salariés d’employer 6 % de travailleurs handicapés. Cette dernière peut aussi remplir partiellement cette obligation en recourant à des établissements de travail protégé par des contrats de sous-traitance ou des prestations de personnel. Si l’entreprise n’emploie pas ou insuffisamment de travailleurs handicapés, elle doit s’acquitter chaque année d’une contribution financière à l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. (A.G.E.F.I.P.H.) Les petites entreprises, et notamment les entreprises artisanales, sont elles aussi invitées à participer à l’intégration par le travail des personnes handicapées.

Dans le cadre du Programme Départemental pour l’Insertion des Travailleurs Handicapés, Pluriels 19 est chargé de mettre en cohérence les différentes actions menées en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Par la conjugaison des moyens et des énergies, il permet de prolonger l’effort en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Son comité directeur est composé de représentants de l’AGEFIPH, de la DDTEFP, de l’ANPE, de l’UPA, du MEDEF et de la CGPME…

Les axes d’intervention en direction des entreprises visent à sensibiliser par l’information sur les aides à l’insertion et les compétences des travailleurs handicapés, apporter un appui technique aux employeurs et aider au reclassement interne. Dans notre prochain numéro, nous découvrirons l’exemple de l’intégration réussie d’un travailleur handicapé dans une entreprise artisanale corrézienne.

Contact : Marie laure Maget, Pluriels 19, 05 55 26 05 28